Kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych

HR Konsultanci Sp. z o.o. (Certyfikat Agencji Zatrudnienia nr 8307)  jest agencją rekrutacyjną zajmującą się prowadzeniem projektów rekrutacyjnych dla firm polskich i zagranicznych. Zespół wykwalifikowanych rekruterów pozyskuje dla klientów firmy najlepszych kandydatów na specjalistyczne stanowiska. Działamy w oparciu o metody „Search&Selection” i „Direct Search”. Gwarantujemy szybką, skuteczną i profesjonalną pomoc w zatrudnieniu pracowników stałych.

Zalety korzystania z usług firm zewnętrznych w zakresie projektów rekrutacyjnych:

→ Oszczędność czasu i finansów
Wykonujemy całą pracę związaną z prowadzoną rekrutacją od poszukiwania odpowiednich kandydatów, poprzez przeprowadzanie selekcyjnych rozmów kwalifikacyjnych i sprawdzanie referencji kandydatów oraz ich kwalifikacji formalnych i nieformalnych po zorganizowanie spotkań Klienta z wybranymi kandydatami.

→ Success fee

Otrzymujemy wynagrodzenie, za wykonanie projektu rekrutacyjnego, w momencie zatrudnienia u Klienta kandydata przez nas rekomendowanego.

→ Gwarancja

Na każdego zatrudnionego kandydata przyznawana jest gwarancja. W związku z tym przykładamy największą staranność  w naszej pracy, aby przedstawieni kandydaci byli najlepszymi specjalistami w swojej dziedzinie. W praktyce wygląda to tak, że jeżeli w trakcie okresu próbnego (3 miesiące) kandydat nie sprawdzi się, przeprowadzimy ponowną rekrutację bez dodatkowego wynagrodzenia.

Cały proces naszych działań można przedstawić w kilku punktach:

→  Rozpoczęcie współpracy

Ważny jest pierwszy kontakt z firmą poszukującą specjalisty. Pozwala on na zrozumienie potrzeb firmy i dokładnych wymogów stawianych przed “idealnym kandydatem”. Poza wymogami formalnymi wobec kandydata omawiane są również warunki współpracy.

→ Proces rekrutacji

Po otrzymaniu zlecenia przystępujemy do działań, które mają na celu jak najszybsze, ale i rzetelne zbadanie rynku i przedstawianie kilku potencjalnych kandydatów. Poprzez rozmowy kwalifikacyjne, sprawdzanie referencji, czy przeprowadzanie testów psychologicznych przedstawiamy naszym klientom tylko najlepszych kandydatów.

→ Organizacja rozmów kwalifikacyjnych

Pierwsze rozmowy prowadzimy my w celu weryfikacji i selekcji kandydata. Po wyłonieniu jednego (bądź kilku) odpowiednich kandydatur, pośredniczymy w organizacji, już bezpośredniego, spotkania między kandydatem a klientem.

→ Zakończenie projektu

Wybrany przez pracodawcę kandydat rozpoczyna pracę po ustaleniu warunków współpracy. Zawsze pozostajemy w kontakcie z naszym klientem i zrekrutowanym pracownikiem. Bardzo sobie cenimy informację zwrotną obu stron o przebiegającej współpracy. Daje to nam gwarancję skuteczności naszych działań i satysfakcję naszych klientów.

Warunki współpracy zawierają pewne standardowe założenia

→ Klient określa każdorazowo wymagania stawiane poszukiwanym kandydatom oraz priorytetowość obsadzenia danego stanowiska.

→ Na każdego zatrudnionego kandydata przyznajemy gwarancję. Jeżeli w trakcie okresu próbnego kandydat nie sprawdzi się, przeprowadzimy ponowną rekrutację bez dodatkowego wynagrodzenia.
→ Nasze wynagrodzenie podlega negocjacjom w zależności od trudności znalezienia odpowiedniego kandydata czy ilości zleconych stanowisk. Z reguły określa je stosunek od jedno do dwu – miesięcznej pensji brutto oferowanej pracownikom na zleconym stanowisku

Szkolenia miękkie

Celem szkoleń miękkich jest wyłonienie takich kompetencji i umiejętności, które pozwalają lepiej funkcjonować w środowisku biznesowym. Uczą współpracy z innymi opartej na wzajemnym szacunku i odpowiedzialności, świadomości swojego potencjału, dążenia do osiągnięcia satysfakcji zawodowej. Ukierunkowane są na zawodowy rozwój pracownika, wzmacnianie jego poczucia wartości i doskonalenie jego możliwości interpersonalnych oraz zawodowych.

Korzyść z takiego szkolenia jest obustronna, i dla pracodawcy i dla pracownika. Pracownik, który ma możliwość rozwoju indywidualnego, czuje się doceniony i potrzebny, a to skutkuje zaufaniem, zaangażowaniem  i poczuciem przynależności do organizacji. Pracownicy stają się bardziej skuteczni, co przekłada się na ogólne wyniki przedsiębiorstwa.

Przygotowaniem i prowadzeniem szkoleń zajmuje się zespól wykwalifikowanych specjalistów z zakresu psychologii i zarządzania kadrami. Szkolenia takie organizujemy na terenie całej Polski i dopasowujemy je ściśle do potrzeb firmy, organizacji.  Kierowane są zarówno do pracowników niższego szczebla, jak i do kadry menadżerskiej i pozwalają rozwinąć m.in. takie umiejętności, jak:

→ zarządzanie zespołem, przywództwo

→ autoprezentacja

→ sztuka negocjacji

→ skuteczna komunikacja

→ budowanie zespołu

→ motywacja pracowników